2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:建立在岗位评价的基础上

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:有利于提高员工的业务水平

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：B

2.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:经济运行情况

B:文化因素

C:社会因素

D:个人因素

答案：A

3.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:工作内容

C:保密事项

D:劳动报酬

答案：C

4.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：B

5.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：C

6.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:排列法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

7.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:自学

C:在岗培训

D:业余培训

答案：B

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

B:工作说明书的内容可繁可简

C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

答案：D

9.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：A

10.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:就职过的公司

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：D

11.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

答案：D

12.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:话多有失

C:身正不怕影子斜

D:众口铄金?

答案：C

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性?

D:全面性与完整性

答案：C

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

15.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:工作内容

B:合同期限

C:劳动报酬

D:保密事项

答案：D

16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:对等关系

C:交换关系

D:社会关系

答案：C

17.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘对象的层次性

答案：D

18.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招募

C:竞争上岗

D:内部招募

答案：D

19.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:隶属

C:平等

D:协商

答案：B

20.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的监控??

答案：D

21.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:岗位

C:职业

D:职位

答案：A

22.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:使受训者找到适合自己的位置

C:改善部门之间的合作

D:适用于企业各类人员

答案：D

23.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A: