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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②④①⑤③

C:②①③⑤④

D:①③②④⑤

答案：B

2.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:16PFQ

C:MBTI

D:DAT

答案：A

3.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:融会贯通

C:举一反三

D:依样画瓢式应用

答案：B

4.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：C

5.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训开发子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：C

6.（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:RIT

C:DAT

D:cops

答案：C

7.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案：C

8.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“思想人”

C:“行为人”

D:“自然人”

答案：A

9.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：C

10.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:价值差异性

C:法制强制性

D:社会规定性

答案：B

11.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:15

C:7

D:5

答案：C

12.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:主管评定法

C:配比比较法

D:升等考试法

答案：A

13.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：C

14.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:惩罚和监督

B:学习与成长机会

C:良好的工作环境

D:较高的薪酬水平

答案：B

15.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:企业发展阶段

B:市场薪资水平

C:团队类型

D:团队规模

答案：B

16.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：D

17.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模式

B:以反应为基础的模式

C:交互作用的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

18.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:较高工资加部门平均奖

C:单一高工资

D:较高工资加科技成果转化提成

答案：D

19.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:财务控制型

D:战略控制型

答案：B

20.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:家里人同意

B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

D:当地政府给自己一些资金支持

答案：D

21.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：B

22.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力