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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:企业的薪酬原则

C:薪酬管理

D:薪酬制度结构

答案：A

2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:中介法

D:布告法?

答案：D

3.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:④③①②⑤

C:③①④②⑤

D:②①④③⑤

答案：D

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:激励功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：D

5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：C

6.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:制度规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：B

8.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:企业产品消费群体分析

C:顾客消费承受能力

D:顾客购买动机分析

答案：A

10.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:企业运营成本降低的程度

答案：D

11.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:合作

C:平等

D:隶属

答案：D

12.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:劳动效率

B:工作成果

C:工作能力

D:时间效益

答案：A

13.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:它能够提高学员的行为能力

C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：C

14.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:薪酬计划

C:基础数据

D:决策支持

答案：A

15.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应善待被观察者

答案：C

16.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

17.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:电话调查法

C:会议调查询问法

D:邮寄调查法

答案：A

18.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:职务说明书

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:招聘主管

答案：A

19.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些直接成本项目中也包括间接成本

B:某些成本项目部分交叉

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些成本项目部分包括间接成本

答案：D

20.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动力资源

C:劳动者的所有者个体

D:劳动者的劳动力

答案：D

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:产业集体合同

答案：C

22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你