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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作经验

答案：B

2.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:办事公道

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

3.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②④③

B:①②③④

C:④③①②

D:③①②④

答案：B

4.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：C

5.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:总经理

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:绩效日常管理小组

答案：C

6.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:福利自选计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

7.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成熟期

C:始付期

D:成长期

答案：A

8.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:是一个学习的过程

答案：A

9.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:合作型

C:增长型

D:变革型

答案：C

10.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:H型

C:M型

D:Y型

答案：B

11.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:特性列举法

D:成对列举法

答案：B

12.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:员工满意度调查

C:工作满意度调查

D:工作诊断调查

答案：D

13.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:薪酬政策和策略

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:员工贡献率

答案：A

14.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到2小时

D:30分钟到1小时

答案：D

15.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁违反法定程序

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁员有索贿行为

答案：A

16.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评者与被考评者

答案：D

17.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:用人单位

C:雇主组织

D:劳动者个人

答案：D

18.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:内涵

C:区分标准

D:情境

答案：A

19.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

答案：B

20.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:培养独立人格

C:耐心细致地做好每一件事情

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：A

21.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:薪酬管理体系

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：D

22.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统实施指标

C:系统整体指标

D:信息系统指标

答案：B

23.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位分析

B:薪酬调查

C:胜任特征模型构建

D:岗位评价

答案：A

24.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:芒斯特伯格

B:梅奥

C:罗伯特·欧文

D:泰勒

答案：C

25.影