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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

答案：D

2.()属于外部激励。

A:自我实现

B:参与感

C:工作挑战性

D:福利待遇

答案：D

3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业文化

B:企业战略

C:经营策略

D:企业竞争策略

答案：A

4.人的终身学习不具有（）属性。

A:中介

B:社会

C:文化

D:个体

答案：C

5.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:刻舟求剑

B:庖丁解牛

C:三顾茅庐

D:买椟还珠

答案：B

6.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:16PF

B:G11T12

C:S14S

D:M12TI

答案：B

7.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:矩阵模式

B:直线模式

C:学院模式

D:客户模式

答案：A

8.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：A

9.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:效率

B:合法

C:合理

D:公平

答案：C

10.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:企业联合体

C:产权

D:母子公司

答案：C

11.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:职业定位

C:员工的个人兴趣

D:门前岗位

答案：B

12.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:组合型

C:独立型

D:依附型

答案：D

13.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:康采恩

B:辛迪加

C:卡特尔

D:托拉斯

答案：A

14.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:激励职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：D

15.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:15岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

16.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:测试模式设计

C:文件设计

D:评分标准确定

答案：A

17.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：D

18.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第二层

B:第四层

C:第一层

D:第三层

答案：D

19.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:专项应急预案

C:部门应急预案

D:现场处置方案

答案：A

20.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:市场式+发展式

D:官僚式+家族式

答案：B

21.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:M型

C:H型

D:N型

答案：A

22.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:20小时

C:12小时

D:10小时

答案：C

23.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工轮岗

C:员工流出企业

D:员工企业内部流动

答案：D

24.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:友情固然很重要，但金钱是杠杆

答案：A

25.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该小幅地降工资

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：D

26.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式