2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【模拟题】.docxVIP

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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:员工福利

C:社会保险

D:利润分成

答案：D

2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:会议调查询问法

C:邮寄调查法?

D:当面调查询问法

答案：D

3.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:外部环境预测

C:获取口头信息

D:获取调查信息

答案：C

4.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:原则一致性与可靠性

C:全面性与完整

D:可操作性与精确性

答案：B

5.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:薪酬及相关收入

C:健康证

D:现任岗位名称

答案：C

6.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:数量指标

C:多元指标

D:质量指标

答案：C

7.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:累积性

C:收益性

D:时效性

答案：A

8.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它是劳动服务法律关系

C:它的内容是权利和义务

D:它是双务关系

答案：B

9.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：A

10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:会议调查询问法

答案：A

11.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用预算

答案：A

12.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:内部选拔

D:计件工资

答案：A

13.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

14.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-方式-愿望-行动

答案：A

15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:静态与动态相结合

B:战术与战略相结合

C:以战术为主

D:以战略为主

答案：B

16.衡量收入差距最常用的指标是()

A:人均GDP

B:基尼系数

C:需求弹性

D:国民收入

答案：B

17.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:具体情况

C:招聘预算

D:招聘对象

答案：D

18.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:选拔费用

C:招募费用

D:招聘人员差旅费

答案：A

19.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:低于

C:高于

D:等于

答案：B

20.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:兴趣、特长、爱好等信息

C:奖励和模范先进事迹材料

D:参加党团组织的材料

答案：A

21.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

22.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：C

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