2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

2.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

3.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:考评类型

C:绩效标准

D:考评方法

答案：A

4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:绝对保护

C:优先保护

D:全面保护

答案：C

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:招聘计划

D:职务分类

答案：A

6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型?

B:路径一目标理论

C:费德勒的权变模型

D:领导情境理论

答案：D

7.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:12

C:2

D:1

答案：D

8.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:能否发挥自己的才能

C:专业对口

D:公司名气

答案：B

9.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:代表机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：B

10.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:企业

C:市场

D:劳动者

答案：A

11.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:劳动管理表单

C:满意度调查表

D:汇总报表

答案：B

12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评?

C:责任感考评

D:开拓性考评

答案：A

13.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

答案：A

14.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：C

15.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

16.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.25

C:1.5

D:3

答案：C

17.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:主体

C:客体

D:内容

答案：A

18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:责任感考评

C:开拓性考评

D:工作热情考评

答案：A

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

20.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:客观性

C:有效性

D:可靠性

答案：D

21.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定额是劳动定员的发展形式

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

22.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:是劳动权利与劳动义务主体

C:是