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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【精品】

第I部分单选题（50题）

1.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:交换关系

C:约定关系

D:社会关系

答案：B

2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:奖金

C:工资

D:薪资

答案：C

3.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:正比关系

C:倒数关系

D:指数关系

答案：C

4.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:加班费是构成最低工资的一小部分

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：A

5.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：B

6.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

7.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:活动准则

C:活动规范

D:行为准则

答案：C

8.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：B

9.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:动态性

C:独立性

D:经济性

答案：A

10.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确员工绩效

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：C

11.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:技术等级工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：B

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:部分保护

C:优先保护

D:全面保护?

答案：D

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：C

14.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:参观访问

答案：B

15.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位非法限制人身自由

B:劳动合同正常履行期间

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:在试用期内

答案：B

16.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:一定的强制性

C:表现形式上的单一性

D:适用范围上的无限性

答案：B

17.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工激励

C:员工自我保护机制

D:员工的成熟和发展

答案：A

18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:加权招聘申请表

C:招聘申请表

D:自传式调查表

答案：D

19.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：A

20.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的内容不同

C:两者的程序不同

D:两者的主体不同

答案：A

21.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资有利于提高员工的业务水平

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:技能工资建立在岗位评价的基础上

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：B

22.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:应当按照约定

C:应当酌情

D:应当按照