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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:发展式

C:市场式

D:家族式

答案：D

2.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:人力资本

C:领先型

D:滞后型

答案：C

3.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:期望理论

B:需求理论

C:目标设置理论

D:认知转换理论

答案：A

4.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:无人监督，仍行道德之事

B:小心驶得万年船

C:崇尚自由、独立

D:求于志同，乐于道合

答案：A

5.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:市场式+发展式

D:官僚式+市场式

答案：D

6.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:马斯洛

B:芒斯特伯格

C:韦恩?卡肖

D:梅奥

答案：D

7.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:产品质量改进

C:效率提高

D:安全记录

答案：A

8.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:绩效工资

C:保险福利

D:基本工资

答案：D

9.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:补充医疗保险项目

C:非工作日福利

D:员工补充保险福利

答案：D

10.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:请求之诉

答案：B

11.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：D

12.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：A

13.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：B

14.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:制定企业战略目标

C:进行战略的执行和跟踪

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

15.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:百分率法

D:0-1法

答案：C

16.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案：D

17.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:情境

C:区分标准

D:内涵

答案：A

18.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:劳动力成本

C:工资效益

D:保留工资

答案：C

19.()属于外部激励。

A:福利待遇

B:参与感

C:工作挑战性

D:自我实现

答案：A

20.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:自我管理

D:融会贯通

答案：D

21.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:职能化系统

C:沟通系统

D:权力系统

答案：B

22.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:研发人员

C:操作工

D:技术人员

答案：A

23.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:参与策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：A

24.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

25.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:SDS

C:DAT

D:COPS

答案：D

26.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工