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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:受书面表达能力限制

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：A

2.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:警告

C:暂时停职

D:降职

答案：D

3.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:功能分析

C:结果分析

D:方法分析

答案：B

4.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:环境

C:个人

D:社会

答案：A

5.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:想法应当坚持少而精的原则

B:最后要对提出的想法进行综合

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:从符合常识、规律的角度思考

答案：B

6.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

D:向领导请假，早一点赶去约会

答案：B

7.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C:多接近公司主管，让他多了解自己

D:把这种问题向公司的主要领导反映

答案：C

8.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：C

9.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:是培训与技能开发的推动者

C:是企业经营的战略合作伙伴

D:要了解并尽可能满足员工的需求

答案：C

10.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：C

11.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:④③①②

B:③①②④

C:①②④③

D:①②③④

答案：D

12.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:2

C:4

D:1

答案：D

13.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:50%-100%

B:10%-30%

C:30%-50%

D:100%-200%

答案：A

14.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:1小时以上

C:5-15分钟

D:30分钟-1小时

答案：A

15.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:U

C:M

D:Y

答案：C

16.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:梅奥

C:赫兹伯格

D:泰勒

答案：A

17.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测对象

B:题目

C:解释

D:施测过程

答案：A

18.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

19.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:要求加薪

C:接受不合意的职位

D:较少关注外部招聘信息

答案：C

20.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:收益递增性

C:累积性

D:无限的创造性

答案：B

21.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：D

22.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、折中

C:以绩效为导向、高弹性

D:以能力为导向、高弹性

答案：C

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