2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（实用）.docxVIP

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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:有利于提高员工的业务水平

C:由岗位工资和技能工资组成

D:建立在岗位评价的基础上

答案：A

2.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:36

B:72

C:12

D:48

答案：A

3.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、利润、工资

B:地租、利息、工资、利润

C:地租、工资、利息、利润

D:地租、利润、工资、利息

答案：C

4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战略为主

B:静态与动态相结合

C:战术与战略相结合

D:以战术为主

答案：C

5.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：D

6.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:①⑤②④③

C:⑤①②④③

D:②⑤①④③

答案：A

7.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:用人单位在招聘中所支付的费用

D:用人单位支付的培训费

答案：A

8.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定班组主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:确定部门主管绩效指标

答案：B

9.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:奖金

B:薪金

C:工资

D:薪资

答案：C

10.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训的项目和内容

C:哪些员工需要培训

D:培训工作如何开展

答案：C

11.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“人生观”

B:“价值观”

C:“态度观”

D:“综合观”

答案：D

12.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:不影响工作

C:费用低

D:效率高

答案：D

13.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：B

14.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息监督机制的缺失

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

15.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非定额时间

C:作业宽放时间

D:非工作时间

答案：B

16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:工作内容

C:保密事项

D:补充保险??

答案：B

17.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:面谈

C:现场观测

D:德尔菲法

答案：D

18.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：A

19.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：B

20.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:平均工资

D:最高工资

答案：C

21.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:企业相关的主管部门

C:各类