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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41730

B:41638

C:41699

D:41663

答案：C

2.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:发现问题

C:直接创新

D:分析事物内部矛盾

答案：D

3.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:缺点列举法

B:特性列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：A

4.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：C

5.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:自助餐法

C:谈判法

D:当地定价法

答案：D

6.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:合作性

C:依托型

D:依赖性

答案：D

7.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力

B:分析能力

C:决策能力

D:沟通能力

答案：B

8.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:共同出资型

答案：B

9.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：A

10.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:工作岗位分析

C:文件设计

D:评分标准确定

答案：B

11.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:耗散结构论

C:系统论

D:期望理论

答案：D

12.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:二元坐标法

B:缺点列举法

C:缺点逆用法

D:希望点列举法

答案：C

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:IS014000

C:0HSASl8000

D:SA8000

答案：D

14.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:制定工作标准和时间定额

B:工作程序的科学化

C:构建非正式组织

D:作业操作的合理化

答案：C

15.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:投射测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

16.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:问题诊断

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：D

17.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:战略层

C:制度层

D:资源层

答案：B

18.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:维护员工合法权益

C:参与组织管理

D:提高员工劳动技能

答案：B

19.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:薪酬

C:工作丰富化

D:承担责任

答案：B

20.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

答案：A

21.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织由愿景驱动

B:组织要不断学习

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:形成多个自主管理团队

答案：C

22.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:股东责任

B:经济责任

C:法律责任

D:伦理责任

答案：C

23.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:知识

C:社会角色

D:自我认识

答案：B

24.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:评价中心法

C:综合加权法

D:配对比较法

答案：C

25.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:薪酬调查

C:制