2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案下载.docxVIP

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:计划调节

C:劳动力市场

D:资本市场

答案：C

2.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段

B:结果处理阶段

C:准备阶段

D:正式调研阶段

答案：D

3.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

4.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评周期

C:绩效考评权重

D:绩效考评表标识

答案：B

5.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:诚信

C:奉献?

D:敬业

答案：C

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：B

7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.06

C:0.04

D:0.02

答案：D

8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用??

答案：C

9.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:目标比较法

C:纵向比较法

D:水平比较法

答案：A

10.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：A

11.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:以成果为中心

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散投资?

答案：A

12.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

13.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:实证研究方法

C:调查研究方法

D:规范研究方法

答案：D

14.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:新知识新技能掌握的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案：A

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:电话调查法

答案：C

16.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

17.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:职务说明书

C:人力资源规划

D:招聘主管

答案：B

18.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B:雇员意志

C:社会意志

D:国家意志

答案：D

19.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:所有筛选方法使用之后

C:背景调查后

D:初次筛选后

答案：B

20.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:薪酬计划

C:基础数据

D:业务处理

答案：D

21.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资/价格指数

C:货币工资/