2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）.docxVIP

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

2.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

3.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会成员

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：B

4.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:发现问题

C:分析事物内部矛盾

D:直接创新

答案：C

5.SA8000是（）国际标准。

A:质量管理体系

B:环境管理体系

C:企业社会责任

D:工作安全管理体系

答案：C

6.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：C

7.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:多样性战略

B:扭转型战略

C:进攻型战略

D:防御性战略

答案：A

8.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

9.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主毕有结社权利

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:人的劳动不应被视为商品

D:男女工人同工同酬

答案：B

10.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:比较好的工作环境

C:稳定的薪酬

D:工作的安全感

答案：A

11.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:过去查看一下是否有人忘记关灯

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:看看是谁在加班工作

D:让保安去看一下

答案：D

12.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:成本收益分析法

C:效率评价法

D:员工流动后果分析

答案：B

13.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的核心目标是减少碳排量

B:“节约”是企业创新的重要驱动力量

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”的要求应因人而异、因时而异

答案：B

14.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票期权是权利而非义务

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:股票不能免费得到，必须支付行权价

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

15.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:直线组织

C:直线参谋组织

D:职能组织

答案：C

16.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评者与被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：B

17.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:做出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D:薪酬调查

答案：A

18.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:劳动者充分获得招聘信息

C:劳动法律体系日渐完善

D:经济发展减缓、失业率增加

答案：C

19.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评者与被考评者的确定

B:绩效指标的构建

C:绩效管理制度的建立与运行

D:考评组织的建立

答案：B

20.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：C

21.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:对比联想

C:因果联想

D:接近联想

答案：C

22.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

23.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:教育培训

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：A

24.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本战略管理

B:人力资本