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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:战略联合型

C:指导型

D:独立型

答案：C

2.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

答案：C

3.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资具有一定的弹性

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：B

4.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:国际劳动宪章

B:全球契约

C:企业社会责任国际标准

D:社会责任指南

答案：D

5.如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:早期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：B

6.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:基本工资

B:计时工资

C:绩效工资

D:医疗保险

答案：C

7.双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:成就感

D:培训

答案：B

8.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:心理损失

C:机会成本

D:保健支出

答案：C

9.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:经验丰富的老同志

B:人品端正的人

C:学识渊博的人

D:帅气靓丽的年轻人

答案：A

10.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

B:母子公司之间的人力资本管理

C:成员企业内部的人力资本管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：B

11.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:限制型

B:发展型

C:衰退型

D:学习型

答案：A

12.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:培训机会

C:企业年金

D:福利保险

答案：B

13.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:劳动力资本

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：A

14.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:发展创新原则

答案：A

15.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:领导班子成员

C:财务部

D:人力资源部

答案：B

16.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:主管评定法

D:综合加权法

答案：D

17.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：C

18.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:请求之诉

D:确认之诉

答案：B

19.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:工资效益理论

D:效率工资理论

答案：C

20.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:防御型战略

B:多样型战略

C:进攻型战略

D:扭转型战略

答案：B

21.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:颠倒思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：A

22.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:座谈法

B:问卷调查法

C:总体评价法

D:查看工作记录法

答案：D

23.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:组织

C:个人

D:社会

答案：B

24.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:问卷调查法