2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（模拟题）.docxVIP

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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:提出更适合企业的薪酬激励方案

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:实现员工参与职能

D:不断完善薪酬激励方案

答案：C

2.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:法定保险福利

C:非工作日福利

D:员工服务福利

答案：B

3.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:是一个学习的过程

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

4.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用评议方式

B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

答案：B

5.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

答案：D

6.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:COPS

D:RIT

答案：C

7.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:形成多个自主管理团队

B:组织由愿景驱动

C:组织要不断学习

D:组织是自主管理的扁平型结构

答案：D

8.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:外部考评

B:360度考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

9.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:无论远近，一定找回

B:如果商场离自己家较远，就不去找了

C:如果商场离自己家较近，就去找回来

D:不会去找

答案：A

10.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:五

C:七

D:十

答案：A

11.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：A

12.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:非工作日福利

C:法定保险福利

D:员工补充保险福利

答案：D

13.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

14.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标与职责相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与胜任特征相关

答案：A

15.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自身特质

B:技能

C:自我概念

D:动机

答案：A

16.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45306

B:45297

C:45301

D:45303

答案：B

17.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:主要指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：A

18.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:资金控制

B:预算控制

C:分配控制

D:计划控制

答案：C

19.企业集团的基本特征不包括()

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以业务为主要的联结纽带

C:以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：B

20.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

21.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:谈话

C:惩戒性调动

D:警告

答案：A

22.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:战略型

B:财务管控型

C:资本经营型

D:运作型

答案：D

23.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业