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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:36

C:30

D:35

答案：D

2.()不属于行为规范。

A:仪态仪表规范

B:品德规范

C:劳动纪律

D:员工业务规范

答案：D

3.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:结果观

C:行为观

D:综合观

答案：A

4.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:普遍性

C:特殊性

D:特定性

答案：D

5.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:择优录用

C:薪酬福利

D:竞聘上岗

答案：D

6.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:能级分析法

C:排列法

D:对比分析法

答案：A

7.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

8.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:可控性

C:多因性

D:多维性

答案：B

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规则

答案：A

10.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:在职培训成本

C:人力资源管理费用

D:人力资源费用

答案：B

11.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:脱产培训

C:自学

D:在岗培训

答案：C

12.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:职务工资

D:员工住房基金??

答案：D

14.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

15.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保养

D:医疗保险

答案：C

16.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:因事择人

C:领导指派

D:双向选择

答案：B

17.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:内在一致性系数

C:外在一致性系数

D:等值系数

答案：B

18.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:个人简介

C:现任岗位名称

D:薪酬及相关收入

答案：A

19.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织人力资源满负荷

答案：C

20.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:隐形报酬

C:现有报酬

D:总和报酬

答案：A

21.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:要约方

C:被要约方

D:承诺

答案：B

22.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资标准

C:最低平均工资

D:最低工资额

答案：A

23.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:工伤保养?

答案：D

24.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围