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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(名师推荐)

第I部分单选题(50题)

1.(2016年5月)()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇主

答案:A

2.()是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:问卷调查法

D:不定性提问

答案:B

3.()是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:权限

C:全责

D:职权

答案:A

4.()是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计件工资

C:计数工资

D:计时工资

答案:B

5.()是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:课程设计

C:教学设计

D:选定培训师

答案:C

6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。

A:动机是对需要的满足程度

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是由需要引发的内在动力

D:需要来源于动机

答案:D

7.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因工作需要与李华协商解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额()个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C:3

D:12

答案:B

8.企业对员工的考评,应首先始于()

A:行政人员

B:决策人员

C:基层人员

D:高层领导

答案:C

9.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。

A:工会的意志

B:劳动者的意志

C:国家的意志

D:企业的意志

答案:C

10.(2018年11月)()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:绩效考核层

答案:A

11.()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:正式通报

答案:C

12.()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇主

D:雇员

答案:C

13.(2019年5月)进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或()的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:书面调查法

C:电话会议法

D:现场观测法

答案:D

14.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:首因效应

B:对比效应

C:投射效应

D:光环效应

答案:B

15.下列项目中,属于经济性福利的是()。

A:员工参与民主化管理?

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案:B

16.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案:B

17.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征,说法错误的是()。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案:D

18.(2017年11月)()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:工会组织

D:用人单位主管

答案:A

19.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的()。

A:活动记录法

B:工作岗位写实

C:档案资料法

D:日志法

答案:C

20.内部招聘中的局限是()。

A:近亲繁殖

B:招聘成本大

C:进入角色慢

D:筛选难度大

答案:A

21.关于养老保险的说法不正确的是()。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案:C

22.考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案:B

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