2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（考点梳理）.docxVIP

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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:高；高

C:低；高

D:低；低

答案：B

2.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:执行部制

B:直线职能制

C:直线制

D:事业部制

答案：A

3.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1个月

C:1.5个月

D:0.5个月

答案：B

4.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:话多有失

答案：B

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

6.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:宣传绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:设计绩效管理制度

答案：C

7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保养?

答案：D

8.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:全员培训

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：B

9.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:生病住院期间保护

D:确定女职工禁忌从事的劳动范围

答案：C

10.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定岗位系列

B:定义评价要素

C:搜集岗位信息

D:确定要素权重

答案：A

11.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:劳动定额

C:技术等级

D:工作等级

答案：B

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:自传式调查表?

答案：D

13.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:物质帮助权原则

D:劳动关系民主化原则

答案：A

14.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:可操作性

C:公平性

D:原则一致性

答案：D

15.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：A

16.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:技能

C:智力

D:产业

答案：C

17.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:头脑风暴法

C:模拟训练法

D:敏感性训练

答案：C

18.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

19.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:综合比较分析

C:统计报表分析

D:可靠性分析

答案：C

20.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：A

21.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动合同关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案：C

22.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对内具有公正性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

23.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部