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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：A

2.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:是一个学习的过程

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

3.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：A

4.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:沟通能力

D:分析能力

答案：C

5.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:企业发展阶段

C:团队成员

D:团队类型

答案：C

6.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

B:敬业是带有激情色彩的追求

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

7.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持股未达50%

D:持有少量股份

答案：B

8.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:16岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

9.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:举一反三

D:融会贯通

答案：C

10.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:G

B:N

C:J

D:Y

答案：C

11.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：A

12.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:绩效管理制度的建立与运行

C:考评者与被考评者的确定

D:考评组织的建立

答案：A

13.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

14.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:知识

C:社会角色

D:自我认识

答案：B

15.()属于WAI指标。

A:销量

B:责任感

C:团队指挥能力

D:客户满意度

答案：B

16.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:劳资

B:利益

C:阶级

D:社会

答案：B

17.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:J

D:S

答案：B

18.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:是权利而非义务

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：B

19.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

20.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:自身具备的能力

C:部门职权及管理幅度

D:市场薪酬水平

答案：C

21.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：B

22.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:G模式

D:J模式

答案：C

23.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化

C:精神文化

D:物质文化

答案：C

24.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：B

25.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题