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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:说明法

答案：A

2.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

3.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:培训

D:成就感

答案：A

4.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

5.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:稳定性

C:合法性

D:延迟性

答案：D

6.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:谈话

C:惩戒性调动

D:暂时停职

答案：D

7.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:企业联合体

D:母子公司

答案：B

8.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色冲突

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色模糊

答案：A

9.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：D

10.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：A

11.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:工作条件

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

12.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：D

13.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:迂回思维

C:死记硬背现成答案

D:阻碍思维

答案：C

14.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:在培训中任教

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：B

15.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训政策体系

B:培训职责体系

C:培训课程体系

D:培训制度体系

答案：C

16.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:机会成本

D:保健支出

答案：B

17.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:廉价竞争策略和独特性竞争策略

B:外部导向型战略和内部导向型战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:总体战略、业务战略和职能战略

答案：D

18.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

19.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:明确性

C:能力性

D:安全性

答案：D

20.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：B

21.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案：B

22.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:环境方面的障碍

C:内部智能障碍

D:外部心理障碍

答案：B

23.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以刺激为基础的模式

C:以过程为基础的模式

D:以反应为基础的模式

答案：B

24.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评对象

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评方法和程序

答案：D

25.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A: