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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:G模式

C:S模式

D:Y模式

答案：B

2.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：D

3.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：B

4.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:效价

C:期望

D:工具

答案：C

5.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:效率

B:合理

C:公平

D:合法

答案：B

6.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:8人

C:3人

D:5人

答案：C

7.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该为企业多提好的建议

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：B

8.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:0-1法

答案：D

9.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:运营管控型

B:战略管理型

C:财务管控型

D:战略管控型

答案：A

10.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：A

11.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:非强制性

C:明确的规定性

D:人为性

答案：C

12.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:咨询型模式

D:企业大学模式

答案：D

13.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:心理损失

C:教育支出

D:保健支出

答案：C

14.狭义胜任特征是指()。

A:宏观层面的胜任特征

B:基础性的胜任特征

C:微观层面的胜任特征

D:鉴别性的胜任特征

答案：D

15.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:了解员工的发展需求

C:战略目标的分解

D:调查员工的工作态度

答案：A

16.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:季度考评

B:半年度考评

C:月度考评

D:年度考评

答案：C

17.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:理念层

C:制度层

D:资源层

答案：B

18.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:企业外专家

C:企业的技术人员

D:工会代表

答案：D

19.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治性胜任特征

B:个人胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

20.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

21.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:质量管理体系

C:环境管理体系

D:企业社会责任

答案：D

22.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：A

23.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

24.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训管理体系

C:培训实施体系

D:培训课程体系