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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

2.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：A

3.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:评分标准确定

C:文件设计

D:工作岗位分析

答案：D

4.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

5.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

6.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:专项应急预案

C:综合应急预案

D:现场处置方案

答案：C

7.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:方案设计

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：A

9.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

10.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第五阶段

答案：D

11.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:成熟期

C:始创期

D:衰退期

答案：B

12.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:企业的战略目标能够层层分解

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

13.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:薪酬调查

C:岗位评估

D:管理培训

答案：D

14.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:参与职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：A

15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分—60分钟

B:60分钟—90分钟

C:5分钟一10分钟

D:10分钟一20分钟

答案：A

16.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：A

17.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：B

18.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:无形资产共享

C:技术创新

D:分工协作

答案：B

19.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:不做假账

C:举止得体

D:仪表规范

答案：B

20.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作技能

C:工作经验

D:工作岗位

答案：A

21.评价中心的主要特点是（）。

A:结果能量化

B:情境模拟性

C:成本低

D:静态性

答案：B

22.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:阻碍思维

C:反面思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

23.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

24.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:完整的培训管理机构

C:企业文化

D:公司财务支持

答案：B

25.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

C:总部的