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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:发展式

C:市场式

D:官僚式

答案：A

2.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训制度体系

C:培训政策体系

D:培训职责体系

答案：A

3.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人力资源管理

C:人力资源

D:人事管理

答案：C

4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:10

B:15

C:7

D:5

答案：D

5.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

答案：A

6.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案：D

7.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否他用

C:能否替代

D:能否借用

答案：D

8.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:SDS

C:cops

D:DAT

答案：D

9.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：B

10.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:医疗保险

D:计时工资

答案：B

11.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

12.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

13.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:控股子公司制

D:直线制

答案：B

14.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

答案：B

15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:30%-50%

C:50%-100%

D:10%-30%

答案：C

16.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:评价阶段

C:评估阶段

D:决战胜负

答案：C

17.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会发展

C:社会有序

D:社会整合

答案：A

18.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:福利保险

C:企业年金

D:住房补贴

答案：A

19.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

答案：C

20.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

B:企业的战略目标能够层层分解

C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

答案：C

21.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:折中，以能力为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：B

22.将思维局限在自己现有的知识或成