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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢?

D:受众范围狭窄

答案：B

2.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:隐瞒广告

B:秘密广告

C:遮蔽广告

D:不公开广告

答案：C

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会?

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

4.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员招聘

C:有效的人员选拔

D:有效的人员评估

答案：C

5.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:在所有筛选方法使用之后

C:与筛选方法同步

D:在所有筛选方式使用之前

答案：B

6.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:网络

B:杂志

C:报纸

D:广播电视

答案：A

7.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:3年

C:5年

D:7年

答案：C

8.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利息表

B:预算表

C:年金表

D:利润表

答案：D

9.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗后的分散训练

C:专业课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

10.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

11.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:将全部岗位分为若干大类

B:对岗位评价工作全面总结

C:收集岗位信息

D:制定总体计划

答案：A

12.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

13.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:高于

C:等于

D:优于

答案：A

14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:全面保护

C:绝对保护

D:优先保护

答案：D

15.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:有形资本消耗

C:培训所需资源

D:培训作业流程

答案：D

16.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位分析

B:绩效考核

C:岗位评价

D:培训开发

答案：C

17.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:数据积累法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：B

18.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：C

19.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:光环效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：C

21.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:工会组织

答案：B

22.在