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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:选拔成本

B:开发成本

C:录用和安置成本

D:招聘成本

答案：B

2.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:电话调查法

答案：D

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:设计和实施的费用比较低

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：B

4.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：C

5.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:行为记录法

B:当面调查法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：C

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:诚实守信

答案：B

7.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

8.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：C

9.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:观念考评

C:业绩考评

D:自我考评

答案：C

10.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:一般性规定

B:其他规定

C:劳动条件标准条款

D:过渡性规定

答案：C

11.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

12.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:收集—保管—整理

C:保管—整理—收集

D:整理—收集—保管

答案：A

13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:交通行政管理部门不负责任

C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

D:行人素质太差，这一问题不容易解决

答案：B

14.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:保障性

C:普遍性

D:强制性

答案：B

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：B

16.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:组织发展的有力措施

C:规范员工的手段

D:提高生产效率的途径

答案：C

17.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

18.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供零件

C:提供资料

D:协助选购

答案：B

19.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:选择学校和专业

C:组成招聘小组的方式

D:编印此次校园招聘的情况手