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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:人才交流中心

C:曾经就职过的公司

D:档案管理部门

答案：B

2.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:笔试

C:观察法

D:面谈

答案：C

3.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:全员培训

答案：D

4.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:制定出写实工作计划

C:进行初步岗位调查

D:确定岗位写实的对象

答案：A

5.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:雇佣关系

C:劳动关系

D:合作关系

答案：C

6.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的集中培训

答案：B

7.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:发放调查问卷

C:引导学员心态

D:评估培训效果

答案：C

8.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:鼓励使用高学历员工

D:产品方案设计要科学

答案：C

9.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:原则一致性

C:公平性

D:全面性

答案：B

10.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:提供学习资料

C:指导员工进行自学

D:检查评价自学效果

答案：B

11.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:以经验为基础

C:约束范围最广

D:最具基础性

答案：B

12.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:技能考评

C:岗位职责指标

D:观念考评

答案：C

13.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:7年

C:3年

D:5年

答案：D

14.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：D

15.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:作业测时

C:岗位写实

D:观测法?

答案：A

16.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训计划设计

答案：B

17.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:因素比较法

C:评分法

D:排列法

答案：C

18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:法律咨询费属于人工成本

C:招聘费用属于人力资源管理费用?

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：C

19.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和出勤时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:加班时间和停工时间

答案：C

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：B

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:借助中介

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：B

22.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：A

23.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:使员工了解公司状况

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解例行工作

答案：B

24.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可靠性

D:可