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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B:同素异构原理

C:能岗匹配原理

D:效率优先原理

答案：C

2.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：B

3.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动法律

D:劳动规意

答案：A

4.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:经济关系

D:劳动合同关系

答案：B

5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:结构

C:职能

D:制度

答案：C

6.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:按需培训原则?

C:战略性原则

D:长期性原则

答案：A

7.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:总结

C:归因

D:引申

答案：C

8.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作能力

B:时间效益

C:工作成果

D:劳动效率

答案：D

9.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:要约

C:被要约方

D:要约方

答案：D

10.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:招聘策略

C:招聘计划

D:工作分析

答案：A

11.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:总和报酬

C:隐形报酬

D:现有报酬

答案：A

12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数归类

C:分数比对

D:分数拆分

答案：A

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：A

14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③①④②

C:①②③④

D:③②①④

答案：C

15.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:表现形式上的单一性

C:超稳定性

D:一定的强制性

答案：D

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作热情考评?

B:能力考评

C:工作态度考评

D:业绩考评

答案：A

17.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:申请者

C:企业高层

D:用人部门

答案：B

18.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:管理层

C:执行层

D:操作层

答案：D

19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:应当按照约定

C:应当按照提供正常劳动

D:应当酌情

答案：C

20.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源自然减员

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：B

21.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③④

C:③②①④

D:④①③②

答案：B

22.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:管理理论教程

答案：B

23.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:0.5个月

C:1个月

D:1.