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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:工会的受益点

B:双方的谈判力量大小

C:雇主的受益点

D:社会舆论倾向

答案：B

2.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

3.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

答案：A

4.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持股少于100%

C:持股未达50%

D:持有少量股份

答案：A

5.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：A

6.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:投资策略

B:控制策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：D

7.（）不受意识主体的支配。

A:再造型想象

B:无意想象

C:创造性想象

D:幻想型想象

答案：B

8.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

9.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:直线型

C:自我中心型

D:从众型

答案：D

10.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:战略联合型

C:独立型

D:指导型

答案：D

11.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:上级管理单位

C:社会保险行政部门

D:就诊医院

答案：C

12.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41730

C:41699

D:41638

答案：C

13.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的创办定位

B:企业大学的构建要求

C:内部组织架构的建立

D:企业培训文化的营造

答案：C

14.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会有序

C:社会整合

D:社会发展

答案：A

15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:管理方式理论

C:非正式组织

D:动作与时间

答案：D

16.()属于人力资本的无形支出。

A:教育费用

B:学习导致的厌烦

C:机会成本

D:保健支出

答案：C

17.股票期权的强制持有期一般为()。

A:1～2年

B:3～5年

C:5～10年

D:2～3年

答案：B

18.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:40日

C:50日

D:30日

答案：A

19.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:直线职能制组织结构

C:事业部制组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：B

20.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第五阶段

答案：D

21.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:职业化素养养成的基本手段在于他律

答案：B

22.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:强调员工技能的专一性

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:一般出现在大中型企业

答案：B

23.沙盘推演测评法的操作过程