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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:工会的坚持点高于雇主的坚持点

C:工会上限高于雇主坚持点

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：B

2.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:人力资源管理人员

C:企业领导者

D:全体员工

答案：C

3.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:企业对员工的评价

C:对员工进行职业指导

D:员工的个体特征

答案：D

4.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：A

5.()不是工资决定理论。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：D

6.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

7.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：C

8.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:从众型

C:权威型

D:习惯型

答案：B

9.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:薪酬管理体系

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

10.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：B

11.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:自我管理

D:举一反三

答案：A

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:年度考评

D:月底考评

答案：C

13.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:把经营者和员工区分开来

C:支付周期较长

D:收入存在一定风险

答案：B

14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:TAT

答案：D

15.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.冲突和发展

D:抵抗.激化和接受

答案：A

16.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：B

17.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:组织战略分析

C:薪酬调查与分析

D:工作岗位分析

答案：D

18.职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:员工个体

C:人力资源部

D:上级主管

答案：B

19.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

B:领导和推动企业的绩效管理

C:设计方案与实施控制

D:修改和调整现行绩效管理方案的规定

答案：D

20.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:E=VXM

C:V=MXE

D:M=VXE

答案：D

21.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否需达成统一意见

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案：C

22.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:培调规划部

C:企业首席学习官

D:教学研究部

答案：D

23.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:相关分析法

C:编码字典法

D:德尔菲法

答案：D

24.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：C

25.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C