2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）.docxVIP

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:30日

C:50日

D:20日

答案：B

3.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:较为狭窄

B:不易转换

C:非常狭窄

D:广泛、灵活多样

答案：D

4.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:职业能力

C:职业兴趣

D:学业成就

答案：B

5.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：B

6.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:激励对象不同

C:约束机制不同

D:购买时间不同

答案：B

7.（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:住房公积金

C:生育保险

D:工伤保险

答案：A

8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:全方位评价法

答案：A

9.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:再帮助时需要考虑一下

B:感觉很矛盾

C:继续帮助他人

D:绝对不会再帮助他们

答案：C

10.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:日度考评

C:任期考评

D:月度考评

答案：D

11.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:关注顾客

C:关注品质

D:创新

答案：A

12.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:过程监测

B:人员激励

C:进度控制

D:战略导向

答案：D

13.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:标杆法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：A

14.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的构建要求

B:企业大学的创办定位

C:企业培训文化的营造

D:内部组织架构的建立

答案：D

15.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

答案：C

16.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:外部竞争性

C:薪酬体系管理

D:内部一致性

答案：A

17.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:员工认可的工作目标

C:工作目的的描述

D:工作目标的衡量标准

答案：A

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工能力评估

C:员工流动后果分析

D:工作满意度调查

答案：D

19.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工家庭生活方面

B:其他影响员工流动

C:企业工作条件和环境方面

D:员工个人发展方面

答案：C

20.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：C

21.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:6

C:24

D:12

答案：D

22.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:主动离职的比例较高

C:是企业培训的重点人群

D:应与企业签订固定期限合同

答案：B

23.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:SDS

C:SCII

D:MA