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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45581

C:45580

D:45579

答案：A

2.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作时间与轮班制度

B:工作的安全性

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工资福利待遇

答案：C

3.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:工作流程法

C:组织绩效目标法

D:绩效金字塔法

答案：C

4.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：C

5.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:W型组织结构

B:U型组织结构

C:H型组织结构

D:M型组织结构

答案：B

6.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:建立目标体系

C:组织实施

D:考评结果

答案：D

7.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单项劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

8.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:坚持客观性标准

C:坚持长期共同利益取向

D:注意对事不对人

答案：A

9.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遣单位和接受单位

C:派遣单位

D:派遣单位或接受单位

答案：B

10.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:谈话

B:问卷

C:会议

D:投票

答案：A

11.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：D

12.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：C

13.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:战略目标的分解

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

14.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:托拉斯

B:辛迪加

C:卡特尔

D:康采恩

答案：D

15.WAI和（）有关。

A:岗位

B:工作态度

C:职位级别

D:能力

答案：B

16.（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:MBO

C:KPI

D:BSC

答案：A

17.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:交易成本

C:人力资本

D:行为角色

答案：B

18.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WX模式

C:G模式

D:WH模式

答案：C

19.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：B

20.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:所有员工

C:公司经理

D:决策层成员

答案：C

21.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:元胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：B

22.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:基础性胜任特征

C:政治性胜任特征

D:个人胜任特征

答案：A

23.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:专家法

D:口头调查法

答案：C

24.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：D

25.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律