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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:S

C:Y

D:N

答案：C

2.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:逆向思维

C:颠倒思维

D:辐集思维

答案：D

3.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

答案：A

4.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:潜在性

C:延迟性

D:合法性

答案：C

5.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：D

6.下列说法错误的是（）

A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

7.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:外部指标

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:结果性衡量指标（如利润）

D:内部指标

答案：B

8.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:国际劳动宪章

C:社会责任指南

D:企业社会责任国际标准

答案：C

9.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:均衡价格工资

C:人力资本

D:边际生产力工资

答案：A

10.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:确定员工的贡献率

B:战略结合与实施的管理

C:员工的绩效和薪酬评估

D:培训和开发

答案：B

11.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:集团本部

C:事业部

D:工厂

答案：B

12.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

答案：B

13.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:麻木型

C:书本型

D:习惯型

答案：D

14.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:激励工资具有一定的弹性

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：A

15.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:母公司子公司一工厂形式中的母公司

D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

答案：C

16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:个体属性

C:中介属性

D:社会属性

答案：C

17.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：C

18.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:10个

C:7个

D:5个

答案：B

19.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+发展式

答案：C

20.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:决战胜负

B:评估阶段

C:阶段小结

D:评价阶段

答案：B

21.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:均衡价格工资理论

答案：D

22.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息