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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版完整

第I部分单选题（50题）

1.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业资本和财务实力

B:企业文化

C:工会组织的作用

D:企业竞争策略的定位

答案：C

2.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:任务欠载

C:缺乏参与决策

D:角色冲突

答案：C

3.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:运作型总部

D:管控型总部

答案：C

4.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效反馈面谈

C:核算考核结果

D:绩效申诉

答案：A

5.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：C

6.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业竞争策略

C:企业文化

D:企业战略

答案：C

7.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:概括能力

B:理解能力

C:分析能力

D:统计能力

答案：C

8.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：B

9.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:WAI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：D

10.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统三级指标评价值

D:绩效管理系统一级指标评价值

答案：C

11.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:多接近公司主管，让他多了解自己

C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

答案：B

12.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都是主观指标

B:都与具体职位无关

C:都可进行量化考核

D:都来自于组织战略

答案：C

13.职业兴趣测试方法有（）。

A:MBTI

B:COPS

C:GAT

D:SC

答案：B

14.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:专业技术与管理型发展

C:企业管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

15.()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训后人才流失风险

C:培训技术风险

D:培训收益风险

答案：C

16.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:G模式

D:J模式

答案：C

17.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

答案：B

18.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:正向思维法

C:逆向思维法

D:颠倒思维法

答案：C

19.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：A

20.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:收益递增性

B:个体差异性

C:无限创造性

D:累积性

答案：D

21.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:集团本部-事业部-工厂

C:母公司-子公司-工厂

D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

答案：A

22.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:现场处置方案

D:安全管理预案

答案：C

23.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

B:公文筐测试被试的依据是