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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择对自己特别恳切的公司

B:重点在工资收人方面进行比较

C:选择科技企业

D:进行综合比较

答案：A

2.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:谈话

B:会议

C:问卷

D:投票

答案：A

3.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:重视绩效管理的实施

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:绩效指标环环相扣

答案：C

4.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:因子分析

C:聚类分析

D:方差分析

答案：C

5.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

B:薪酬取决于企业效益

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

6.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

B:心灵美、语言美、行为美、环境美

C:树立正确的世界观、人生观、价值观

D:仁、义、礼、智、信

答案：A

7.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:3个

C:7个

D:10个

答案：D

8.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:20日

C:10日

D:15日

答案：C

9.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:半紧密层企业

C:核心层企业

D:松散层企业

答案：D

10.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:觉得张某难以理解

B:反对张某，觉得他缺乏独立思考

C:赞同张某，觉得自己很像张某

D:很钦佩，认为张某够仗义

答案：B

11.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:官僚式+家族式

B:家族式+发展式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：D

12.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织结构与气候

C:组织中的人人际

D:组织中的角色

答案：B

13.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:额外津贴

C:非工作日福利

D:员工服务福利

答案：A

14.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:适用于素质较高

C:支付周期较长

D:收入存在一定风险

答案：A

15.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：D

16.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:感受

C:反应

D:效度

答案：A

17.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：A

18.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

答案：C

19.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:参与策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：C

20.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:WX

C:G

D:Y

答案：A

21.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:元胜任特征

D:组织胜任特征

答案：C

22.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:每日考评

C:月底考评

D:季度考评

答案：A

23.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力