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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:统一使用指纹报到器

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：B

2.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:增强员工的工作成就感

C:良好的组织形象

D:岗位的稳定性和安全性

答案：B

3.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本理论

答案：D

4.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:6

C:12

D:24

答案：C

5.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：C

6.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评对象

B:考评结果

C:考评方法和程序

D:绩效指标

答案：C

7.()属于半紧密层企业。

A:控股子公司

B:关联协作企业

C:参股企业

D:集团公司

答案：C

8.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：C

9.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:初级管理人员

C:基层工人

D:高级管理人员

答案：D

10.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

D:是一组非结构化的胜任特征指标

答案：D

11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：A

12.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结果分析

C:功能分析

D:结构分析

答案：C

13.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:减分考评法

C:说明法

D:0－1法

答案：D

14.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

15.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：C

16.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第一层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：B

17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:工会的受益点

B:双方的谈判力量大小

C:社会舆论倾向

D:雇主的受益点

答案：B

18.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：A

19.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:薪酬差异理论

答案：A

20.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:单项劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

21.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:伤残后离职

C:退休

D:意外死亡

答案：A

22.“组织与员工绩