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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:对多个设想进行筛选

C:分析事物内部矛盾

D:直接创新

答案：C

2.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:忠诚职责，寻求最佳

B:克制欲求，老实本分

C:敢于奉献，不惧安危

D:服从领导，遵纪守法

答案：D

3.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:有限原则

B:持股自愿原则

C:按劳分配原则

D:广泛参与原则

答案：A

4.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:带着技术发明投奔其他公司

C:观察一段时间再作决定

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

5.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:别人如何待我，我就如何待别人

B:服务顾客时，不作任何区别

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

6.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:相关分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：A

7.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

8.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.15

C:0.1

D:0.25

答案：A

9.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:为了避免损失，还是会推掉任务

B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

C:先接受任务，完成不了再解释

D:坚定信心，千方百计完成任务

答案：A

10.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第二层

C:第四层

D:第一层

答案：A

11.(2015年11月)（）属于WAI。

A:利润率

B:学习能力

C:责任心

D:客户满意度

答案：C

12.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:企业发展阶段

C:市场薪资水平

D:团队规模

答案：C

13.()同时存在平级调动和晋升。

A:横向职业路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：B

14.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

15.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

16.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

17.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：D

18.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:衰退

C:正常发展至成熟

D:无发展

答案：A

19.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:持续发展型模式

答案：B

20.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:7日

D:10日

答案：B

21.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:控制策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：D

22.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:对多个设想进行筛选

C:分析事物内部矛盾

D