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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:直接薪酬

C:经济性福利

D:非经济性福利

答案：D

2.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

3.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:自传式调查表

C:加权应聘申请表

D:应聘人员履历表

答案：A

4.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:管理的方法设计

C:绩效管理内容设计

D:绩效管理目标设计

答案：A

5.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:过程效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：C

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：B

7.以下关于兼职的说法错误的是()

A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

B:主要限于少数岗位采用

C:可扩大劳动者的知识面

D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

答案：B

8.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:防暑降温和防冻取暖

C:防止有毒有害物质危害

D:传染病防治

答案：D

9.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:有效性

答案：A

10.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计时工资

C:特殊情况下支付的工资?

D:计件工资

答案：B

11.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:折中骑墙，平均对待?

C:作风正派，公平正义

D:一视同仁，不留情面

答案：C

12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:企业财产的人格化代表

C:生产经营与管理权的载体

D:一个孤立的自然人

答案：D

13.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:企业生产技术进步

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

14.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:工资结构设计与完善

C:薪酬等级标准设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：B

15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:为人民服务

C:艰苦奋斗

D:办事公道

答案：B

16.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:要式合同

答案：D

17.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:统计报表分析

C:数理统计分析

D:可靠性分析

答案：B

18.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:最低工资标准

答案：D

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:受众范围狭窄

B:费用高昂

C:信息传递缓慢

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

20.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业补充养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

21.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:12年

C:10年

D:5年

答案：B

22.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B: