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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场细分不包括（）。

A:地理细分

B:行为细分

C:目标细分

D:心理细分

答案：C

2.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:自我考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：D

3.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:责任感考评

C:工作热情考评

D:工作态度考评

答案：D

4.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:客体

C:主体

D:对象

答案：D

5.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:直接成本

C:总成本

D:人工成本

答案：B

6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则

B:要求

C:标准

D:内容

答案：D

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施?

答案：B

8.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：C

9.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

10.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:企业高层

C:用人部门

D:招聘者

答案：A

11.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:计划绩效考评实施的具体程序与过程

C:确定组织与员工个人的工作目标

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：C

12.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的检索

答案：A

13.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:规范研究方法

C:调查研究方法

D:比较研究方法

答案：B

14.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:控制功能

D:激励功能

答案：C

15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：D

16.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:收入

C:报酬

D:奖励

答案：B

17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:平等协商制度

C:职工大会制度??

D:工会制度

答案：B

18.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.05

C:0.03

D:0.02

答案：D

19.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:联合国驻华代表机构

D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

答案：D

20.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:负向激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案：B

21.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:以员工发展规划为依据

C:各种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：A

22.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有多样性

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：B

23.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B:75％点处