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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【全优】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:绩效管理制度

C:绩效管理程序设计

D:具体考评程序设计

答案：B

2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的内容

答案：A

3.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对社会具有贡献性

C:对内具有公正性

D:对成本具有控制性

答案：B

4.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:引申

C:归因

D:总结

答案：C

5.直接形式的薪酬不包括()

A:绩效工资

B:额外津贴

C:年终分红

D:基本工资

答案：B

6.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体结构

C:群体规模

D:群体熟悉度

答案：B

7.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

8.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:劳动纪律的内容必须合法

D:标准一致

答案：B

9.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

10.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:比较研究方法

C:调查研究方法

D:规范研究方法

答案：D

11.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:路径—目标理论

D:情境模型

答案：A

12.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:人际关系类角色

C:决策类角色

D:信息类角色

答案：A

13.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：A

14.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:彼此看重对方，不说同事的坏话

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：A

15.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作分析

B:工作绩效

C:组织承诺

D:组织效率

答案：C

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:应当履行到退休

C:任意期限

D:有一定的工作期限

答案：A

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人?

答案：A

19.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效面谈

答案：D

20.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:传染病防治

C:职业病防治

D:防止有毒有害物质危害

答案：B

21.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:试用期限

C:工作内容

D:保密事项

答案：C

22.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:奖励