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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:相关分析

D:T检验

答案：B

2.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:决策层人员

B:公司经理

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：B

3.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:一般只采取面谈的方法

C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：C

4.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:委员会组织

C:直线参谋组织

D:职能组织

答案：C

5.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效考评指标体系

C:管理制度

D:绩效管理体系

答案：D

6.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：A

7.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评运作体系设计

C:前期准备阶段

D:绩效考评指标体系设计

答案：B

8.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：D

9.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:仲裁违反法定程序

C:仲裁员有索贿行为

D:对裁决结果存在异议

答案：D

10.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:评分标准确定

B:测试模式设计

C:工作岗位分析

D:文件设计

答案：B

11.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职能战略

B:外部导向战略

C:经营战略

D:内部导向战略

答案：D

12.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色冲突

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色模糊

答案：C

13.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:重要前提

C:必然要素

D:必然要求

答案：A

14.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

B:不断完善薪酬激励方案

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:实现员工参与职能

答案：D

15.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:流程规划

C:实施管理

D:评估反馈

答案：A

16.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:创新

C:关注顾客

D:关注品质

答案：A

17.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:筛选申请表

C:笔试

D:面试

答案：A

18.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:综合的产业体系

B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

C:集团公司不参加生产经营活动

D:设立共同投资公司（合资企业）

答案：B

19.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

20.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:MBTI

C:DAT

D:16PF

答案：D

21.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:官僚式+家族式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：D

22.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：C

23.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:市场薪酬水平

B:部门职权及管理幅度

C:岗位的相对价值

D:自身具备的能力

答案：B

24.(2015年11月)利用