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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:面谈

C:现场观测

D:书面调查

答案：D

2.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

答案：B

3.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:老年人

C:男性成年人

D:女性成年人

答案：C

4.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

5.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了劳动关系的内容

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：C

6.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：B

7.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:执行层

C:决策层

D:操作层

答案：D

8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用?

答案：D

9.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：C

10.外部招聘的局限有（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:影响内部员工的积极性

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：C

11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:战略规划?

D:组织规划

答案：B

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资指导线

C:最低工资标准

D:当地人工成本平均水平

答案：C

13.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：A

14.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:200元

C:100元

D:160元

答案：A

15.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本制度

答案：A

16.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:筛选难度大

C:近亲繁殖

D:进入角色慢

答案：C

17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

18.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:完整性

C:实用性

D:具体性

答案：C

19.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法的投入费用通常较低

C: