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人本视角下电商企业员工流失问题研究——以J-D为例
Ⅰ
人本视角下电商企业员工流失问题研究
——以J-D为例
摘要：本文根据人本原理这一管理学视角，以J-D企业的人力资源管理为钻研对象，考查J-D企业员工流失的现状，经过对历年员工的调查，发现J-D员工流失对企业带来的消极影响。同时运用人本管理视角分析J-D企业员工流失因素，如员工对情感管理、参与管理、培训管理、自我管理及文化管理的需求。
本文研究目的是有助于J-D企业减少日益严重的员工流失，确保J-D企业长远的发展，围绕J-D企业员工流失问题，运用人本管理模型在满足员工对情感
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