2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）.docxVIP

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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

2.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:地方级

C:省级

D:市级

答案：A

3.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:女性成年人

C:老年人

D:男性成年人

答案：D

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:管理机制和组织状况

C:人员整体的素质结构

D:各类专业人才的供给

答案：D

5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:20.9

C:工作实用天数

D:21.75

答案：D

6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:受训人员

C:培训教师

D:生产管理或计划部门

答案：D

7.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

8.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：A

9.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资/价格

C:货币工资*价格

D:货币工资/价格指数

答案：D

10.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:工会组织

答案：B

11.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:50％～60％

答案：A

12.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:划定课程范围

C:课程设计

D:教学设计

答案：D

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:效率优先

C:灵活性

D:激励性

答案：A

15.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

16.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动合同关系

D:经济关系

答案：A

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:中介法

D:布告法?

答案：D

18.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:基尼系数

B:帕累托定律

C:人均GDP

D:洛伦茨曲线

答案：C

19.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：A

20.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:归因

D:外因

答案：D

21.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

22.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:总需求

C:总供给

D:国民生产总值

答案：C

23.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:O

C: