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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:合同期限

C:劳动报酬

D:最低工资标准

答案：C

2.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：A

3.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:医疗保险

B:商业保险

C:公积金

D:财产保险

答案：A

4.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对内具有公正性

C:对社会具有贡献性

D:对成本具有控制性

答案：C

5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:单向劝导式

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：A

6.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

答案：C

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：C

8.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:变更

C:解除

D:无效

答案：C

9.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:职业病防治

C:防暑降温和防冻取暖

D:传染病防治

答案：D

10.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:企业调整生产任务

B:劳动者严重失职被降职

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：A

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:企业的生产经营状况

C:各类专业人才的供给

D:管理机制和组织状况

答案：C

13.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:国家的意志

B:劳动者的意志

C:工会的意志

D:企业的意志

答案：A

14.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:科学构建绩效考评指标体系

答案：D

15.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:对试用员工进行考核和鉴定?

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：B

16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:业务部门主管

C:法律

D:人事行政总监

答案：C

17.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:人力资源部门

B:政府就业指导部门

C:需求人才主管部门

D:中介猎头公司

答案：A

18.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:探亲假

C:探友假

D:假日

答案：C

19.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:假设式

C:清单式

D:封闭式

答案：A

20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:目标管理法

D:直接指标法

答案：A

21.按照主体和范围不同，我国的集