2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】.docxVIP

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:信仰度

B:满意度

C:忠诚度

D:认可度

答案：C

2.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:以人为本

D:任人唯贤

答案：B

3.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:人才交流中心

C:档案管理部门

D:曾经就职过的公司

答案：B

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能?

答案：C

5.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:工作经历调查

答案：D

6.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:性别

C:层次

D:特点

答案：C

7.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:③②①④

C:①②③④

D:④①③②

答案：C

8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:快言快语

C:语气轻柔

D:语气亲切

答案：D

9.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：B

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

11.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：A

12.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:可控性

C:多维性

D:动态性

答案：B

13.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是权利和义务

B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D:劳动关系的内容是劳动

答案：A

14.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:定性指标

C:关键绩效指标

D:一般绩效指标

答案：C

15.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：B

16.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:公平原则

C:就低不就高原则

D:具体情况

答案：A

17.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：C

18.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：B

19.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业投资

C:企业经营

D:企业管理

答案：B

20.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公