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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:技能开发

C:管理能力

D:创新能力

答案：D

2.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:劳动定额

C:技术等级

D:工作等级

答案：D

3.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

4.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:并列关联

D:双向并联

答案：A

5.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:内部选拔

C:岗位轮换

D:计件工资

答案：A

6.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

7.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：A

8.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:近亲繁殖

C:招聘成本大

D:筛选难度大

答案：B

9.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:劳动关系层

D:基础数据层

答案：D

10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:优先保护

C:全面保护?

D:基本保护

答案：C

11.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：C

12.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:解除

C:变更

D:终止

答案：B

13.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:多种培训方法并用

C:以员工发展规划为依据

D:培训时间长、内容广

答案：A

14.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：A

15.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：B

16.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的主体

答案：A

17.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:投资效益原则

B:实践培训原则

C:按需培训原则

D:学以致用原则

答案：B

18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:邮寄调查法

C:会议调查询问法

D:电话调查法

答案：A

19.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:应聘者

B:医疗部门

C:医院

D:招聘单位

答案：D

20.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:结束环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

21.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:产品的质量

C:纪律意识

D:动态性

答案：D

22.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动能力

C:劳动量

D:劳动资料

答案：C

23.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B