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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:清单式提问

答案：A

2.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：B

3.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同解除

C:劳动合同变更

D:劳动合同续订

答案：D

4.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资信调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：A

5.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:在职培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:企业外部脱产培训成本

答案：C

6.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:15

C:30

D:45

答案：C

7.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件的依据

B:劳动定额

C:计件工资制

D:劳动定额标准

答案：B

8.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的存储

答案：C

9.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约方

B:被要约方

C:承诺

D:要约

答案：A

10.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:解除

C:无效

D:变更

答案：B

11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：B

12.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:登门说明，让邻居注意

D:通过敲打墙壁，提示邻居

答案：A

13.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：A

14.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

15.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:效度

C:针对性

D:合理性

答案：B

16.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

17.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:内容

C:标准

D:规则

答案：B

18.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:学以致用原则

B:按需培训原则

C:投资效益原则

D:实践培训原则

答案：D

19.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:135

C:0

D:80

答案：C

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:产业消费

C:政府购买

D:个人消费

答案：D

21.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就