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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：A

2.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:知识管理

B:工作环境

C:实践机会

D:培调能力

答案：A

3.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬调查与分析

C:薪酬的合法性分析

D:组织战略分析

答案：A

4.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:O％

B:2

C:1

D:0.5

答案：B

5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:成本收益分析法

C:员工满意度分析法

D:群体批次分析法

答案：D

6.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申请，不认定

B:不申述，不认定

C:不申报，不认定

D:不申诉，不认定

答案：A

7.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训政策体系

B:培训制度体系

C:培训课程体系

D:培训职责体系

答案：C

8.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生

D:工作时间

答案：B

9.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:专项应急预案

C:部门应急预案

D:综合应急预案

答案：D

10.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:适宜性、差异性、契约性、功利性

答案：C

11.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:工作年限

C:性格

D:能力

答案：D

12.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:个体

C:发展

D:中介

答案：D

13.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:实际绩效

C:员工工作表现

D:员工竞争能力

答案：D

14.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自尊

B:社会

C:安全

D:自我实现

答案：A

15.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:欧文

C:梅奥

D:赫茨伯格

答案：B

16.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:外部战略

答案：B

17.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处理方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：A

18.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:标杆法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：D

19.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①⑤④③

B:②①③⑤④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：C

20.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:通用性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：C

21.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对信息的传递程度

答案：A

22.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:否决指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：B

23.（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:愿景驱动的组织

C:组织的边界被重新界定

D:组织由多个创造型团队组成

答案：A

24.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:U型

C:M型

D:N型

答案：B

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