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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

答案：D

2.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非定额时间

C:非出勤时间

D:作业宽放时间

答案：B

3.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规意

D:宪法

答案：A

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:②③①

C:①②③

D:②①③

答案：A

5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会救济

C:财产保险

D:社会福利??

答案：A

6.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:作业流程和支持流程

D:销售服务流程和管理流程

答案：A

7.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:互济性

C:保障性

D:强制性

答案：C

8.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:60日

C:3日

D:6日

答案：C

9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：B

10.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:监察机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：A

11.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:下级考评

C:外部考评

D:上级考评

答案：D

12.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:个人参与

C:职工代表大会

D:组织参与

答案：A

13.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:时间定额和产量定额

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：B

14.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

C:企业培训计划是单一的

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：A

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：A

16.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:企业战略活动

C:企业行业活动

D:最终产品的活动

答案：A

17.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

18.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘对象的广泛性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘对象的层次性

答案：D

19.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：A

20.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:小贤小用

C:任人唯贤

D:大贤大用

答案：C

21.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘岗位

C:招聘人员

D:招聘需求

答案：D

22.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:考评者的下属

C:上级主管

D:同事

答案：C

23.在知觉他人时，知觉者以为他人也